求人ではなく、思想を届ける。
採用を通じて、会社をブランディングする。
採用は、単なる人員補充ではありません。企業の理念を体現できる人材を見つけ、育成し、定着させることです。
私たちは、採用理念の構築から、母集団形成、面接対策、入社後の定着支援まで、採用の全プロセスに向き合います。
「困難な状況でも、
遠回りでも、
必ずやり切る。
それがArtです。」
— 代表取締役 久本 廉
私たちの使命は、企業そのものをArtすること。採用を起点に、企業の思想・文化・ブランドを磨き上げ、唯一無二の存在へと導きます。
企業が「選ばれる」のではなく、「自ら選択できる」状態をつくる。ブランド力を高め、採用においても経営においても、主体的に未来を選べる企業を増やします。
表面的な支援ではなく、企業の核心に踏み込む
データだけでなく、現場の空気を肌で感じ取る
人を惹きつける存在であり続ける
既存の枠にとらわれず、新しい価値を創造する
企業のビジョンを採用戦略に落とし込み、採用理念を構築します。「なぜ採用するのか」から問い直し、企業の本質的な魅力を言語化します。
求人広告、SNS、イベント等、多角的なアプローチで優秀な人材を集めます。ターゲットに合わせた最適なチャネルを選定します。
採用後半年～1年間、月一回の面談で現状をキャッチアップし、定着を支援します。採用はゴールではなく、スタートです。
企業の採用ブランドをSNSで発信。Instagram、X、TikTok等の運用を代行し、企業の魅力を求職者に届けます。
5名採用
16週間で達成
採用理念を構築後、スカウト型サービス、求人広告、SNS連動させ、入社意欲を上げる施策を行なった。
8名採用
2ヶ月で達成
無料媒体の更新、ハローワーク、高卒採用の施策、イベント出展など、接点を広げ、母集団形成を行なった。
80応募
8週間で達成
採用ターゲットを明確化し、SNS広告、求人サイト、インフルエンサーマーケティングを組み合わせた。
Art株式会社 代表取締役
新卒で求人広告代理店に入社。年間100社以上の採用業務を担当。2年半後、個人事業主として月10社の顧問契約をいただき、採用活動を伴走。
幅広いアイデア提案と泥臭い採用への執着で、結果に繋げるコンサルタント。「採用は作業じゃない、戦略と表現だ」という信念のもと、Art株式会社を設立。
「困難な状況でも、遠回りでも、
必ずやり切る。それがArtです。」
まずはお気軽にお問い合わせください。貴社の思想を共有いただければ、最適な採用戦略をご提案いたします。